Re: [Diversite] améliorer la diversité dans les entreprises

[Estelle Eulriet <estelle.eulriet AT gmail.com>]

tout à fait d'accord.
L'article est un peu caricatural et fait l'impasse sur le problème des ressources effectives issues de la diversité. Mais il a le mérite de pointer du doigt le fait qu'il y a certainement un biais culturel si une entreprise s'aperçoit que tous ses postes de middle/top management sont occupés par des hommes.

De nombreux métiers non techniques tels que fonctions aux conseils d'administration des entreprises, ou comités de direction restent bien pauvres en terme de féminisation, alors que les candidates manquent moins que sur certaines secteurs.

ok aussi sur l'efficacité; je ne connaissais pas goldieblox, merci pour le lien; c'est à rapprocher des 2 dernières initiatives de Sheryl Sandberg
http://leanin.org/
http://banbossy.com/

Le 21 octobre 2014 18:24, <sbeucler AT april.org> a écrit :

On Tue, Oct 21, 2014 at 06:06:54PM +0200, Estelle Eulriet wrote:
> un petit lien qui fait écho à notre échange précédent.
>
> http://www.inc.com/will-yakowicz/3-steps-for-leaders-to-improve-gender-imbalance.html

"Recent data has shown that women are seriously underrepresented at
many companies in the tech industry. Here's how to fix the problem at
your company."

Je ne comprends pas bien comment on peut corriger le tir au niveau de
l'entreprise, quand la disparité est déjà présente au niveau des
études supérieures :/

Même si on voulait, on ne pourrait pas avoir la parité dans le secteur
informatique aujourd'hui... faute d'informaticiennes!

Ce genre d'initiative me paraît avoir nettement plus de potentiel :)
http://www.goldieblox.com/pages/about
(je ne suis même pas sûr d'exagérer)

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Sylvain

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Estelle Eulriet
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(+33) 6 81 51 26 79