[Diversite] Avoir des “sides project” ou bosser gratuitement le weekend ce n'est pas de la passion, c’est la partie visible de privilèges et c'est un gros gate keeping dans l’IT (LinkedIn)

[Françoise CONIL <francoise.conil AT insa-lyon.fr>]

bonjour,

Voici un post intéressant publié sur LinkedIn par Angélique Henry de 
Duchess France.
Je vous joins le contenu si, comme moi, vous n'être pas fan de LinkedIn :)

https://www.linkedin.com/posts/angelique-henry_partager-une-offre-de-stage-dalternance-activity-7156555411251220480-WxrE 


Avoir des “sides project” ou bosser gratuitement le weekend ce n'est pas 
de la passion, c’est la partie visible de privilèges et c'est un gros 
gate keeping dans l’IT.

Je vous explique.

Avoir des “sides projects” ou bosser le weekend gratuitement “par 
passion”, ça veut dire avoir du temps et de l’argent. Le temps c'est un 
bien précieux que n’ont pas les personnes avec des enfants, les parents 
solo, les personnes qui s’occupent des anciens, les personnes avec un 
handicap qui doivent compenser le fait de travailler “comme les valides” 
en semaine, les personnes qui ont un second job le weekend parce que 
financièrement ça le fait pas. Et ce ne sont que quelques exemples.

Aujourd’hui je suis en colère de voir passer des femmes hyper motivées 
se voir fermer la porte de l’IT parce qu’elles n’ont pas de “side 
project”, ou ont du mal à trouver le temps de faire les “exercices de 
code” à la maison demandés dans les entretiens de poste junior ou de 
stage et pour lesquels il faut trouver 10h de temps libre en une semaine 
chrono. Et je suis sûre que ça peut s’appliquer à toutes les personnes 
issues des groupes sous représentés dans l’IT.

Les femmes sont particulièrement touchée par le manque de temps libre, 
puisque aujourd'hui le travail gratuit du soin porte principalement sur 
les épaules des femmes: le soin des jeunes, comme des anciens, et 
parfois aussi de leurs conjoints pourtant adultes et valides. Si on 
ajoute à ça le fait que les femmes sont massivement exclues de la voie 
royale des études post bac, et arrivent plutôt par la reconversion, donc 
potentiellement des périodes de galère financière: elles sont aussi 
massivement exclues par ce gate keeping de “la passion”.

Les entreprises qui se disent en faveur de la diversité tout en basant 
leurs critères sur la passion: c'est un mensonge par construction.

Vous voulez être modernes ? Combattez la culture de la “passion” en 
entreprise et ouvrez la porte à celleux qui nous vous ressemblent pas. 
Si vous “ne savez pas pourquoi mais vous ne le sentez pas”: embauchez, 
donnez la promotion. C'est un fonctionnement normal que d’être 
inconfortable face à une situation inhabituelle, différente. Prenez 
votre courage à deux mains et franchissez le pas, plusieurs fois, 
jusqu'à ce que ça devienne “normal” et que la sensation de “ne pas le 
sentir” s’efface peu à peu. Et une fois que vous aurez embauché des 
personnes différentes, ne vous arrêtez pas, attachez vous aussi à leur 
donner le droit à une carrière et à les promouvoir.

Pour info chez Duchess il y a toujours le formulaire pour envoyer vos 
offres de premier emploi, de stage ou d’alternance. Envoyez, et je 
partagerai à la communauté, je compte sur vous !

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewPR6pCyiPNnCA7VwAg8XAhXx-Wy_pMafHWG0k_Z9l27ttUQ/viewform 
: Partager une offre de stage, d'alternance ou de premier emploi à la 
communauté Duchess France

bonne journée
Françoise

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Françoise CONIL

CNRS, LIRIS-UMR 5205
http://liris.cnrs.fr
Université Lyon 1
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