Re: [Diversite] Avoir des “sides project” ou bosser gratuitement le weekend ce n'est pas de la passion, c’est la partie visible de privilèges et c'est un gros gate keeping dans l’IT (LinkedIn)

[Natacha Rault <n.rault AT me.com>]

Bonjour, 
Merci pour le partage. Très intéressant.
Voilà pourquoi aux sans pagEs nous défrayons les personnes qui organisent et 
supervisent des ateliers : parce que déjà la contribution et son 
apprentissage sont chronophage, mais si en plus le travail d’organisation et 
formation n’est pas défrayé on n’aura jamais de contributrices*  sur 
Wikipedia. 
L’avantage c’est qu’on peut ensuite mettre les sans pagEs sur son CV et 
l’asso produit des lettres de recommandations. 
J’ai eu plusieurs retours très positifs de personnes qui m’ont dit qu’une 
recommandation écrite et la mention des sans pagEs sur leur CV avait fait une 
différence à leur avantage.
On peut faire la différence en s’engageant pour soutenir des femmes dans 
leurs recherches d’emploi. et en plus cela donne un sentiment d’utilité non 
négligeable à coté de toutes les autres difficultés et recul que connaissent 
les droits des femmes en ce moment.
Bien à vous,
Nattes 
Directrice LSP

> 
> Le 29 janv. 2024 à 10:20, Françoise CONIL <francoise.conil AT insa-lyon.fr> a 
> écrit :
> 
> bonjour,
> 
> Voici un post intéressant publié sur LinkedIn par Angélique Henry de 
> Duchess France.
> Je vous joins le contenu si, comme moi, vous n'être pas fan de LinkedIn :)
> 
> https://www.linkedin.com/posts/angelique-henry_partager-une-offre-de-stage-dalternance-activity-7156555411251220480-WxrE
>  
> 
> Avoir des “sides project” ou bosser gratuitement le weekend ce n'est pas de 
> la passion, c’est la partie visible de privilèges et c'est un gros gate 
> keeping dans l’IT.
> 
> Je vous explique.
> 
> Avoir des “sides projects” ou bosser le weekend gratuitement “par passion”, 
> ça veut dire avoir du temps et de l’argent. Le temps c'est un bien précieux 
> que n’ont pas les personnes avec des enfants, les parents solo, les 
> personnes qui s’occupent des anciens, les personnes avec un handicap qui 
> doivent compenser le fait de travailler “comme les valides” en semaine, les 
> personnes qui ont un second job le weekend parce que financièrement ça le 
> fait pas. Et ce ne sont que quelques exemples.
> 
> Aujourd’hui je suis en colère de voir passer des femmes hyper motivées se 
> voir fermer la porte de l’IT parce qu’elles n’ont pas de “side project”, ou 
> ont du mal à trouver le temps de faire les “exercices de code” à la maison 
> demandés dans les entretiens de poste junior ou de stage et pour lesquels 
> il faut trouver 10h de temps libre en une semaine chrono. Et je suis sûre 
> que ça peut s’appliquer à toutes les personnes issues des groupes sous 
> représentés dans l’IT.
> 
> Les femmes sont particulièrement touchée par le manque de temps libre, 
> puisque aujourd'hui le travail gratuit du soin porte principalement sur les 
> épaules des femmes: le soin des jeunes, comme des anciens, et parfois aussi 
> de leurs conjoints pourtant adultes et valides. Si on ajoute à ça le fait 
> que les femmes sont massivement exclues de la voie royale des études post 
> bac, et arrivent plutôt par la reconversion, donc potentiellement des 
> périodes de galère financière: elles sont aussi massivement exclues par ce 
> gate keeping de “la passion”.
> 
> Les entreprises qui se disent en faveur de la diversité tout en basant 
> leurs critères sur la passion: c'est un mensonge par construction.
> 
> Vous voulez être modernes ? Combattez la culture de la “passion” en 
> entreprise et ouvrez la porte à celleux qui nous vous ressemblent pas. Si 
> vous “ne savez pas pourquoi mais vous ne le sentez pas”: embauchez, donnez 
> la promotion. C'est un fonctionnement normal que d’être inconfortable face 
> à une situation inhabituelle, différente. Prenez votre courage à deux mains 
> et franchissez le pas, plusieurs fois, jusqu'à ce que ça devienne “normal” 
> et que la sensation de “ne pas le sentir” s’efface peu à peu. Et une fois 
> que vous aurez embauché des personnes différentes, ne vous arrêtez pas, 
> attachez vous aussi à leur donner le droit à une carrière et à les 
> promouvoir.
> 
> Pour info chez Duchess il y a toujours le formulaire pour envoyer vos 
> offres de premier emploi, de stage ou d’alternance. Envoyez, et je 
> partagerai à la communauté, je compte sur vous !
> 
> https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewPR6pCyiPNnCA7VwAg8XAhXx-Wy_pMafHWG0k_Z9l27ttUQ/viewform
>  : Partager une offre de stage, d'alternance ou de premier emploi à la 
> communauté Duchess France
> 
> bonne journée
> Françoise
> 
> -- 
> Françoise CONIL
> 
> CNRS, LIRIS-UMR 5205
> http://liris.cnrs.fr
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