Re: [Diversite] Re: Charte du groupe de travail diver sité : proposition de remaniement

[Estelle Eulriet <estelle.eulriet AT gmail.com>]

Bonjour Armony, bonjour Diversité,

tout d'abord merci pour le prise en main de la gestion du groupe; je n'avais personnellement pas assez de disponibilité dans l'immédiat pour m'engager sur une activité régulière.


Quelques remarques ci-dessous :

1. la section Objectifs et Plan d'actions ne me semble pas assez étoffée et ne me semble pas pouvoir donner un cadre clair permettant des actions effectives.

Les objectifs ne sont pas énoncés clairement, avec en-dessous les moyens (plan d'action) que l'on souhaiteriat mettre en oeuvre pour les atteindre.

=> 2 objectifs sont ici mélangés : "promouvoir la diversité dans le monde du Libre", mais "à destination d'un public extérieur ou non encore impliqué
on se fixe 2 difficultés d'un coup : "draguer" un public non encore impliqué et lui donner le goût de s'impliquer dans le libre puis s'assurer qu'on garantit ou favorise une certaine diversité ... ça fait beaucoup
on pourrait peut-être séparer en 2 voies parallèles :
  - identifier des structures/groupes qui favorisent la diversité mais ne sont pas encore acquis à la cause du Libre
  - identifier des structures/groupes acquis à la cause du Libre et voir avec elles comment favoriser la Diversité


=> "en donnant de la visibilité à la diversité existante et en promouvant 
les actions allant dans ce sens, on envoie un message fort aux personnes
 non encore impliquées"
"diversité existante" => où est-elle, comment l'identifie-t-on 
        => ( entreprises exemplaires ayant réussi à mettre en place de la diversité, entreprises tentant de le faire, groupe divers - par ex. CA de la Linux Foundation à peu près 50/50 hommes/femmes ....)
"en promoeuvant les actions allant dans ce sens" => distribution de tracts ? quoi d'autre ?
"un message fort aux personnes non encore impliquées" ??? un peu flou

=> "la mise en place de bonnes pratiques pour que les réunions et événements
 organisés dans le Libre, et à l'April en particulier, soient encore 
plus ouverts et accueillants pour tout type de public"
ok; un certain nombre de groupes ont mis en place de telles chartes; c'est très bien, elles figurent en bas des sites internet à la manière des pages de "Mentions Légales" sur les sites commerciaux. Le problème est leur mise en application et/ou la mesure de leur mise en application réelle, la mesure de la progression de la Diversité.
Par ailleurs, je trouve cela un peu en contradiction avec le paragraphe du dessus qui indique vouloir éviter la stigmatisation; on tombe très vite dans un domaine subjectif; 


On peut imaginer toutes sortes d'actions qui sont toutes en soi de bonnes idées; mais pour éviter que les gens ne se fatiguent, il faut impérativement pouvoir se doter d'outils de mesure de ces actions; sinon comment évaluer si elles sont positives ou non ? comment conserver un niveau de motivation et d'action élevé au sein du groupe ? 


Je souhaiterais un plan d'action plus détaillé, une sorte de feuille de route sous les objectifs globaux, par ex.:

Objectifs :

- promouvoir et accroître la Diversité dans les organisation professionnelles et non professionnelles (de l'écosystème du Libre dans un premier temps ?)

Plans d'actions  :
(idées rapides à chaud)

  - au sein de l'April :
      - relecture des publications effectuées par l'April pour éviter des coquilles anti-Diversité 
           => mesure : nombre de coquilles corrigés sur nombre de papiers relus + sensibilisation interne à certaines formulations malencontreuses
      - communication autour de la Diversité lors des évènements organisés par la communauté
           => mesure : c'est plus des bouteilles jetées à la mer; mais échange direct avec les personnes sur ce sujet, échanges de points de vue "sur le vif" 
 - sur internet :
      - mise en place d'un blog Diversité (je pense à le reprise des liens figurant sur la page wiki http://wiki.april.org/w/Groupe_de_travail_Diversit%C3%A9/Articles)
      - dans ce blog, on pourrait publier des interviews de gens du Libre (communautés ou sociétés utilisant des techno Libres, croisés spontanément lors d'évènement, ou contactés parmi les adhérents ou le réseau perso d'adhérents impliqués dans le groupe) pas trop longues sous la forme d'un portrait chinois et qui permettraient d'avoir du contenu à jour régulièrement autour de ce sujet, retours d'expériences réelles, et qui permettrait d'une part de maintenir un niveau de communication constant autour de la problématique de la Diversité, d'autres part de faire remonter les problématiques concrètes auxquelles nous sommes confrontés dans la vie de l'entreprise pour augmenter la Diversité, ...
          => mesure : statistiques de consultations, activité du blog(commentaires,etc ...)

  - autres à définir ....


Je fais tout pour pouvoir me libérer et venir vous rencontrer à la Cantine pour discuter de tout ça.


A bientôt,

Estelle

Le 7 juin 2012 09:48, Armony ALTINIER 聂和美 <aaltinier AT april.org> a écrit :

Bonjour, bonjour,

Je me permets de vous relancer au sujet de la charte du groupe, pour éviter que mon message ne se perde dans les limbes...

Je vous redonne l'adresse : http://wiki.april.org/w/Charte_du_groupe_diversit%C3%A9_Darft_remaniement

Pourriez-vous y jeter un œil et me dire si ça vous va ? Sinon, quelles modifs souhaiteriez-vous apporter ?

Ce serait bien que le groupe adopte sa charte assez vite et que le CA la valide avant l'été.

Au plaisir de vous lire !
Armony

Le 5 juin 2012 10:01, Armony ALTINIER 聂和美 <aaltinier AT april.org> a écrit :

Bonjour à tous,

Comme convenu lors de la dernière réunion I.R.C., je vous propose une version modifiée de la Charte du groupe de travail pour tenir compte de nos derniers échanges et des objectifs qui diffèrent pas mal de l'ancienne charte.

Je vous laisse en prendre connaissance sur le Wiki : http://wiki.april.org/w/Charte_du_groupe_diversit%C3%A9_Darft_remaniement

J'ai modifié profondément la première partie "Motivations et objet du groupe du travail". J'ai également ajouté un petit passage sur l'historique (il manque toujours un passage sur l'animation par Jeanne - Luc, tu pourrais t'en charger ?).

Le reste (règles de fonctionnement, outils, animation, évaluation, divers) est inchangé.

Ce document n'est qu'un proposition, une base de travail. Sentez-vous libre de proposer toutes les modifications que vous jugerez nécessaires !

L'idée étant d'avoir une base commune sur laquelle on puisse tous se retrouver, malgré les différences d'approche que nous pouvons avoir chacun de notre côté.

Qu'en pensez-vous ?
Armony


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