Re: [EDUC] Un lycée stéphanois recrute sa technicienne ou son technicien "réseaux et systèmes" pour le salaire minimum interprofessionnel de croissance...

[bdesroches AT free.fr]

Etant dans l'EN, j'ai malheureusement l'habitude ce genre de recrutement. 
Mais juste une question. Est-ce qu'il s'agit bien de l'EN comme employeur car 
dans de nombreuses régions, ce type d'emploi (si on peut appeler ça un 
emploi) est payé par la Région... mais ne nous voilons pas la face : en 
matière de sous-paiement état et régions (de tous bords) s'y entendent bien.
Le malheur est qu'ils finissent par embaucher quelqu'un ... bien souvent sans 
les réelles compétences exigées et je dirais même qu'il arrive que soit 
embauché "le fils de" 

Bruno Desroches
Académie de Clermont-Ferrand

----- Mail original -----
De: "Maou 420" <maou420 AT free.fr>
À: educ AT april.org
Envoyé: Jeudi 20 Octobre 2016 03:59:04
Objet: [EDUC] Un lycée stéphanois recrute sa technicienne ou son technicien 
"réseaux et systèmes" pour le salaire minimum interprofessionnel de 
croissance...


Bonjour à toutes et tous, 

Ce courriel est un coup de gueule contre l'éducation nationale (désolé pour 
les nombreux membres de cette liste qui y travaille au quotidien). 

Juste pour vous reporter les teneurs d'un entretien passé ce lundi pour un 
poste de "technicien de maintenance" dans un lycée de Saint-Etienne (dont je 
tairai le nom par souci de représailles). 

Le côté technique : 
- parc de 400 machines clients essentiellement sous différentes versions de 
Windows, 
- des serveurs essentiellement sous Linux mais pas que, 
- des imprimantes, des vidéoprojecteurs..., 
- plusieurs plateformes à maitriser (Web, ENT, passerelles...), 
- un service aux étudiants de connexion avec leur propre machines (ce lycée a 
des classes préparatoires)... le système classique donc. 

Le côté administratif : 
- statut d'assistant de l'éducation (niveau BAC exigé), 
- temps complet de 1607 heures annuelles, 
- taux horaire brut de 9,67 euros, 
- période de travail sur 39 à 46 semaines, 
- travail les samedis matins (sur ce point, je n'ai pas tout compris), 
- contrat CDD de 12 mois renouvelable sur 6 ans. 

Voilà ! Nous étions 6 candidats et je n'ai pas été retenu. Sans doute parce 
que je leur ai demandé de préciser s'il s'agissait bien d'un taux horaire 
brut et non net . Je leur ai fait également la remarque en direct qu'ils ne 
pouvaient pas être plus bas en terme de rémunération. Je leur ai répondu, 
après le refus reçu par courriel (même pas la délicatesse de téléphoner) que 
je n'étais pas prêt à brader mes compétences (voir mon CV si cela vous 
intéresse) et que je leur souhaitais d'avoir, contre ce salaire, une personne 
à la hauteur du poste. Ces deux remarques sont restées sans réponse pour 
l'instant. 
Et à ceux qui penseraient qu'il resterait 12 semaines pour aller faire un 
complément de salaire ailleurs, et bien, même pas possible car, comme dans la 
majorité des cas, on profite de la fermeture d'un site pour y appliquer des 
mises à jour importantes. Donc vous ne pourriez pas vous engager à l'avance 
sur d'autres activités pendant les vacances scolaires. 

Ce que je veux exprimer clairement au travers de mon courriel, c'est le fait 
que l'éducation national peut lâcher des millions d'euros pour acheter des 
licences M$ mais elle n'a pas un sou au-dessus du SMIC pour rémunérer 
dignement son personnel informatique. Je commence à comprendre pourquoi 
l'informatique dysfonctionne dans pas mal d'établissements. 

Et je pourrai également vous parler du C.H.U qui a une politique de 
recrutement encore plus incroyable. Ou encore de la gestion pitoyable des 
écoles élémentaires mais cela sort de ce "post". ... 

A vous relire... Michel Campistron. 

--
Pour vous désinscrire de cette liste : 
https://listes.april.org/wws/sigrequest/educ

Pour gérer votre abonnement à la liste educ et vos informations personnelles :
http://listes.april.org/wws/info/educ