Re: [EDUC] Un lycée stéphanois recrute sa technicienne ou son technicien "réseaux et systèmes" pour le salaire minimum interprofessionnel de croissance...

[Étienne ANDRÉ <etienne AT intendancezone.net>]

Bonjour,

Il s'agit bien d'un emploi dans le cadre de la dernière loi confiant aux 
collectivités de rattachement (collèges = département, lycées = région) la 
maintenance du parc informatique. Apparemment, la région en question confie 
le recrutement à l'établissement, ce qui est un plus pour les personnels qui 
sauront où ils travailleront, et un moins parce qu'il est imaginable que "le 
fils de" soit embauché. Mais c'est pas vraiment un cadeau, à ce niveau de 
salaire...

Si tu penses que c'est vraiment trop mal payé, je te renvoie au bulletin de 
vote que tu as mis dans l'urne au printemps dernier, je crois que c'était 
assez nettement clair dans le programme des candidats. Et je n'en dis pas 
plus, tout le monde aura compris et je ne vais pas me faire virer de la liste 
pour propagande politique. Déjà au moins dans cette région-là, il semble 
qu'il soit envisagé de mettre une personne à temps plein pour un lycée de 400 
machines : chez moi, on a un jour par semaine, non, un jour une semaine sur 
deux, une demi-journée les autres. On ne se plaint pas : avant c'était fait 
par l'opération du Saint-Esprit. Et je serais bien étonné que le gars qui 
fait ça touche beaucoup plus que le SMIC et un coup de pied au derche.

Cela dit, le MEN, lorsqu'il embauche, ne fait pas vraiment mieux, et pour des 
missions fichtrement plus difficiles encore. La fonction publique n'a jamais 
créé de corps spécifique à ces missions, alors que ça fait 25 ans qu'on en 
aurait besoin. Moralité, ce travail est systématiquement assuré par des 
contractuels, à des conditions odieuses. Une chose en entraînant une autre, 
c'est certainement à l'origine du déclassement de l'informatique en tant que 
profession dans notre pays. Du beau travail, de la bonne politique.

Librement,

----- Mail original -----
> De: bdesroches AT free.fr
> À: educ AT april.org
> Envoyé: Jeudi 20 Octobre 2016 06:50:15
> Objet: Re: [EDUC] Un lycée stéphanois recrute sa technicienne ou son 
> technicien "réseaux et systèmes" pour le salaire
> minimum interprofessionnel de croissance...
> 
> Etant dans l'EN, j'ai malheureusement l'habitude ce genre de
> recrutement. Mais juste une question. Est-ce qu'il s'agit bien de
> l'EN comme employeur car dans de nombreuses régions, ce type
> d'emploi (si on peut appeler ça un emploi) est payé par la Région...
> mais ne nous voilons pas la face : en matière de sous-paiement état
> et régions (de tous bords) s'y entendent bien.
> Le malheur est qu'ils finissent par embaucher quelqu'un ... bien
> souvent sans les réelles compétences exigées et je dirais même qu'il
> arrive que soit embauché "le fils de"
> 
> Bruno Desroches
> Académie de Clermont-Ferrand
> 
> ----- Mail original -----
> De: "Maou 420" <maou420 AT free.fr>
> À: educ AT april.org
> Envoyé: Jeudi 20 Octobre 2016 03:59:04
> Objet: [EDUC] Un lycée stéphanois recrute sa technicienne ou son
> technicien "réseaux et systèmes" pour le salaire minimum
> interprofessionnel de croissance...
> 
> 
> Bonjour à toutes et tous,
> 
> Ce courriel est un coup de gueule contre l'éducation nationale
> (désolé pour les nombreux membres de cette liste qui y travaille au
> quotidien).
> 
> Juste pour vous reporter les teneurs d'un entretien passé ce lundi
> pour un poste de "technicien de maintenance" dans un lycée de
> Saint-Etienne (dont je tairai le nom par souci de représailles).
> 
> Le côté technique :
> - parc de 400 machines clients essentiellement sous différentes
> versions de Windows,
> - des serveurs essentiellement sous Linux mais pas que,
> - des imprimantes, des vidéoprojecteurs...,
> - plusieurs plateformes à maitriser (Web, ENT, passerelles...),
> - un service aux étudiants de connexion avec leur propre machines (ce
> lycée a des classes préparatoires)... le système classique donc.
> 
> Le côté administratif :
> - statut d'assistant de l'éducation (niveau BAC exigé),
> - temps complet de 1607 heures annuelles,
> - taux horaire brut de 9,67 euros,
> - période de travail sur 39 à 46 semaines,
> - travail les samedis matins (sur ce point, je n'ai pas tout
> compris),
> - contrat CDD de 12 mois renouvelable sur 6 ans.
> 
> Voilà ! Nous étions 6 candidats et je n'ai pas été retenu. Sans doute
> parce que je leur ai demandé de préciser s'il s'agissait bien d'un
> taux horaire brut et non net . Je leur ai fait également la remarque
> en direct qu'ils ne pouvaient pas être plus bas en terme de
> rémunération. Je leur ai répondu, après le refus reçu par courriel
> (même pas la délicatesse de téléphoner) que je n'étais pas prêt à
> brader mes compétences (voir mon CV si cela vous intéresse) et que
> je leur souhaitais d'avoir, contre ce salaire, une personne à la
> hauteur du poste. Ces deux remarques sont restées sans réponse pour
> l'instant.
> Et à ceux qui penseraient qu'il resterait 12 semaines pour aller
> faire un complément de salaire ailleurs, et bien, même pas possible
> car, comme dans la majorité des cas, on profite de la fermeture d'un
> site pour y appliquer des mises à jour importantes. Donc vous ne
> pourriez pas vous engager à l'avance sur d'autres activités pendant
> les vacances scolaires.
> 
> Ce que je veux exprimer clairement au travers de mon courriel, c'est
> le fait que l'éducation national peut lâcher des millions d'euros
> pour acheter des licences M$ mais elle n'a pas un sou au-dessus du
> SMIC pour rémunérer dignement son personnel informatique. Je
> commence à comprendre pourquoi l'informatique dysfonctionne dans pas
> mal d'établissements.
> 
> Et je pourrai également vous parler du C.H.U qui a une politique de
> recrutement encore plus incroyable. Ou encore de la gestion
> pitoyable des écoles élémentaires mais cela sort de ce "post". ...
> 
> A vous relire... Michel Campistron.
> 
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> Pour vous désinscrire de cette liste :
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Étienne ANDRÉ
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Tél direct 01 48 99 99 22