Re: [LibreAsso] Chèque Emploi Associatif

[Laurent Costy <lcosty AT april.org>]

Bonjour Adriana,

tout d'abord, merci beaucoup pour cette proposition de soutien sur ces aspects techniques toujours chronophages lorsque l'on ne maîtrise pas complètement. Pour ma part, cette proposition me séduit au plus haut point ; cependant, il faut respecter le circuit de décision au niveau du CA d'autant que cela touche des informations dont la circulation doit être maîtrisée. Je fais remonter au CA, consulte aussi François qui est le trésorier de l'April et reviens sur la liste ou en privé.

Cordialement, et merci encore pour cette proposition qui est tout à fait complémentaire de la campagne lancée samedi.

Le 12/02/2014 09:45, Adrienne de Lagrange a écrit :

Bonjour,

Je suis Adriana Lagrange et j'ai 20 années d'expérience en vie associative en tant que comptable unique. Mon expérience du Chèque Emploi Associatif est désastreuse. En effet, je l'ai expérimenté dans une petite association, Demo'Tic (adhérents d'April eux aussi). Il fallait continuellement contrôler tous les documents qu'ils nous envoyaient, rien tombait d'aplomb; c'était un vrai casse-tête. En plus il y a certains choses qu'il faut de toutes façons faire : la relation avec la Formation professionnelle, avec la Prévoyance, avec la CPAM pour les absences maladies, etc.
Étant actuellement à la retraite je me propose pour vous tenir la Gestion du personnel en tant que bénévole.

Si c'est d'accord j'enverrai à FCochet mon CV et nopus mettrons en place une système de correspondance.

Amicalement,
A. de L.

Le 11/02/2014 14:22, Cyril Hansen a écrit :

Le 11 février 2014 13:10, François Poulain <fpoulain AT metrodore.fr> a écrit :
Effectivement, mais je ne sais pas ce que sont une "convention
tripartite" (il me semble que pour ce qui nous concerne, on signe des
conventions April / établissement, donc bipartites), et j'ai lu des
choses contractictoires à ce sujet. Donc je creuse... Car c'est assez
important pour nous (si on ne peut prendre un stagiaire, et qu'on est
obligés de passer par un comptable juste pour cela, ça anéantit
l'intérêt du CEA).

A priori la loi impose des conventions tri partites pour les stages, donc cela exclue tous les stages du service CEA.

(cf http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/acces-et-accompagnement-vers-l,651/les-stages-etudiants-en-entreprise,3904.html)

Les charges sociales ne sont dûes qu'au dessus du minimum de rémunération (hors tolérance pour les avantages en nature / ou tickets restau). Clairement pour les stages rémunérés au dessus la seule possibilité dans le CEA me semble de faire un CDD ou un contrat d'apprentissage.

http://www.l-expert-comptable.com/droit-du-travail/salaires-et-remunerations/les-charges-sociales-sur-les-gratifications-de-stagiaires.html

 

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Adrienne de Lagrange
54, rue Mallifaud - 38100 Grenoble
04 85 02 28 81 (le matin)

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